Le Tribunal du Travail de Conakry a tranché, ce jeudi 19 juin, en faveur de la société UBIPHARM Guinée S.A. dans le différend l’opposant à son ancien employé, Monsieur Sékouna Bangoura, à la suite d’un licenciement pour motif personnel contesté par ce dernier.
Statuant publiquement et en premier ressort, la juridiction sociale a jugé régulière la procédure de licenciement, estimant que celle-ci reposait sur une cause réelle et sérieuse, conformément à l’article 172.6 du Code du travail guinéen. En conséquence, la demande d’indemnisation pour licenciement abusif formulée par M. Bangoura a été rejetée.
Le tribunal a précisé que l’intéressé avait d’ores et déjà perçu un solde de tout compte de 4 239 000 GNF, couvrant notamment l’allocation de congé et le 13e mois au prorata, ce qui confirme la régularité des conditions de rupture du contrat de travail.
Cependant, la juridiction a partiellement donné raison à M. Bangoura en condamnant UBIPHARM Guinée S.A. à lui verser 96 704 GNF au titre d’une déduction injustifiée opérée sur son salaire.
Par ailleurs, le tribunal a constaté que le certificat de travail avait été établi et intégré au dossier, écartant ainsi toute nécessité d’en ordonner la délivrance. Toutes les autres demandes ont été écartées.
Les dépens de la procédure ont été mis à la charge du Trésor public, conformément aux articles 172.6, 172.11, 222.6 et 171.2 du Code du travail.
Gnima Aïssata Kébé
